从胡志明思想的反对个人主义斗争经验中反对“任期思维”
15/11/2019 15:30' 发送此文章 打印
阮春福总理主持召开政府与各地方在线电视电话会议

个人主义与“任期思维”之间的关系

胡志明主席认为,个人主义随时随地存在于所有领域以及每个人之中,只是等待暴露的机会而已。早在1947年,在作品《纠正工作作风》中,他老人家就嘱托全党必须肃清个人主义,因为“个人主义就是任何事情都为自己的个人利益着想,毫不关心集体的共同利益。‘只要自己胖,无视天下瘦’。它是懒惰、攀比、骄傲、排挤、胆怯、浪费、贪污等一切坏毛病的‘生母’。它是革命道德和社会主义的凶恶敌人”(1)。具体地说,“个人主义,把自己和自己家庭的利益置于民族共同利益之前、之上。那是导致其他多种病症的主要的、根源性毛病”(2)。

当下,个人主义是“任期思维”的根源性毛病。“任期思维”无论在内涵和外延上都是个新概念。可以这样理解,“任期思维”是部分干部党员在其某一任职期内的短浅眼光,一种“形而上”的肤浅做法。他们的目标是追求局部利益,更多地照顾个人利益,而不是为国家利益、集体利益着想。在担任领导岗位的任期内,他们并不思考、探索、寻求新的路子、好的做法,为国家带来长远利益;而是想方设法为自己牟取利益,保住自己安全的位子,直至任期届满后退休或者调到更高的职务。总的来看,个人主义和“任期思维”有着相同的本质,其表现在以下方面:

第一,个人主义往往偏于享乐主义,要求满足个人或利益集团的欲望。胡志明主席指出:“个人主义萌芽时,他们要求享乐,要求休闲,他们要按自己的意愿选择工作,而不是团体交办的工作。他们想要很高的地位,但又怕责任重。渐渐地,他们的斗争精神和积极性下降,革命者的英勇志气和良好品质也弱化;他们忘掉革命者的第一标准是立志为党和国家奋斗终生”(3)。这种表现跟“任期思维”相同,因为有“任期思维”的人往往追求局部利益,旨在达到短期的目标和利益, 毫不关心长期目标、战略目标、长远效果,处处照顾个人利益,享受眼下的成果而不是为国家的利益着想。胡志明主席曾强调,那就是“近视病”,“不能看得远、看得广。重大问题想不到,而处处想着小事情。譬如提高产量、军队补给的事没有去考虑,而处处想着利用部队中的锅巴和淘米水。这样的人,只看见鸡毛蒜皮,而看不见重大利害关系”(4)。这些有个人主义思想和“任期思维”的人主要做一些短浅的小事情,安排起工作来就凌乱且缺乏科学逻辑。有“任期思维”的领导干部会设法使用任期内的权力和职务上的影响力和威望来施加影响或作出决定服务于个人利益。有“任期思维”的人的目的是个人牟取私利。这种情况的牟利应按广义去理解,即服务于领导干部或其家属,甚至是其派系利益。

“任期思维”与个人主义结合导致权力使用的各种异化现象,破坏秩序和规矩,破会各种社会关系的传统价值。该行为导致跑机制、跑政策、跑规划、跑项目、跑资金、跑职务、跑调动、跑成绩,甚至是跑罪名、跑案子等现象,歪曲各种市场信号及国家资源有效分配利用的方向,使公债增加和宏观不稳定,损害法律的公信力和准则,减少投资效率,使得经济缺乏机会和竞争力。

第二,个人主义导致官僚主义、骄傲、形式主义等弊端。胡志明主席强调:“因为个人主义而导致官僚主义。讲排场。骄傲。迟钝。草草了事。形式主义”(5)。个人主义将导致骄傲自满、自高自大、爱面子、爱听他人夸奖和奉承、喜欢差遣别人。这些病症也是以贪图名利和权限、爱炫耀为主要特点的“任期思维”的具体表现。“任期思维”因为短浅的思维方式,将导致不负责任的工作态度,不深入了解工作,一旦“位子”坐稳了,就容易导致官僚主义、骄傲和形式主义。有“任期思维”表现的人往往提出比上一任期更高且不切合实践要求的目标、任务指标,从而想方设法去达到有利于自己和自己利益集团的既定意图;或者实施那些能够快速获取利益和有结果的计划项目指标目标,旨在任内留下自己的印迹,同时对难以马上落地见效、不能够留下印迹的计划项目指标目标不闻不问,还找借口说留给下一任期和接班人。“任期思维”的官僚主义和形式主义充分表现在各种纪念碑、寺庙、文化馆、体育场、桥梁、公路等气派的工程,或者举办各种形象工程的节日庆典。政治上的形式主义或成绩病则表现于在任内追求各种竞赛战士、劳模等称号,以炫耀、夸大集体和个人的成绩,以取得名声。后果是领导人陶醉于骄傲和自豪之中,而丝毫不考虑地方的实际能力。这也是过去个人主义者的动机,如今成为“任期思维”的表现。

第三,个人主义怕困难怕艰苦,“百依百顺”式的团结,形式民主,地方主义,拉帮结派。胡志明主席指出:“因为个人主义而怕艰苦怕困难,陷入贪污、腐化、浪费、奢靡。他们贪图名利,喜欢地位权限。他们自高自大,目无集体,轻视群众,专横跋扈。他们远离群众,偏离实际,有官僚主义、命令主义等不正之风。他们没有努力向上,学习进步的精神等”(6)。个人主义者怕困难,怕艰苦,生活上自私自利、实用主义,常利用政策和领导指导工作中的漏洞来谋求晋升,服务于自己的政治野心和利益;时而奉承,时而攻击,为的是一方面拉帮结派,一方面破坏内部团结,弱化并损坏党的威望。当无法实现个人意图,无法晋升,无法捞到大量好处或者遭到处分的时候,就心生不满、不想作为。因此在敌对势力加以诱惑利用的时候,这些分子容易转而反对党和制度。也因为个人主义而不讲团结、组织性、纪律性,缺乏责任精神,不执行党的路线主张和国家的政策法律,损害革命和人民的利益。这也是“任期思维”的表现,因为有着共同的危险特点,即推脱责任、滥用各种漏洞并且自己隐藏在党规和国法的外壳中,但实质上是假借美好的事情、集体和社会利益的名义去为自己、家庭或自己的派系谋求利益的。个人主义者与有“任期思维”的决策者之间的勾结易导致腐败或者非法牟利、最快地给个人或一群人带来利益,其后果是破坏社会的成果,下任期不得不承担并整改。

有“任期思维”的人往往把个人意志变成党委的领导主张,以躲避困难复杂的任务。不少领导管理干部在任期的“黎明时分”就下承诺、喊口号,过了半个任期就开始淡化,到了最后就敷衍了事、停滞不前。在“任期思维”下,继任者不是继续实施、总结、评估、汲取前任长远规划的经验,而是推出新的计划,到了退休或调走的时候照样一事无成。特别是在任期的“黄昏时分”,他们往往争取权力“末班车”,签订各种低效的经济项目,提拔任命一批干部,包括能力品质薄弱的人员。缺乏客观及其负面影响形成了一批同样陷入个人主义、“任期思维”的下届领导干部,削减了好干部的学习磨练和奋斗的动力,造成内部以及对被提拔干部的不良舆论。

通过上述表现,我们发现个人主义与“任期思维”之间有着紧密的联系。从个人主义形成“任期思维”一种只能看见当前利益的短浅思维。同时,“任期思维”也与个人利益—看不出国家民族长远利益的当前利益密不可分。这两种病症都是从内部去破坏国家且比任何敌人都更危险的“内患”。因此,胡志明主席强调,必须肃清个人主义。阮富仲总书记在2011年10月10日召开的越共十一届三中全会决议普及会议上以一种必须反对的社会上的病症和弊端来提及我国干部党员的“任期思维”。在2016年召开的十二大上,越南共产党也强调,与“利益集团”一样,“任期思维”就是当前党建工作的一大障碍。因此,越南共产党主张“建设预防和制止‘利益集团’关系、反对特权特利、纠正‘任期思维’的机制”(7)。

当前在肃清个人主义基础上反对“任期思维”的举措

胡志明主席曾嘱托:“每个人都有自己和家庭的独有性格、强项和生活。如果那些个人利益不违背集体利益的话,就不算是不好的,也不用反对。因此‘斗争反对个人主义并不是践踏个人利益’”(8)。任期思维也是如此,一个任期往往有时间上的限制,因此许多领导干部都希望在任内尽心尽力,为帮助国家发展而贡献力量,或确保信誉以获得连任。这是值得欢迎的积极意义下的任期思维。值得谴责和反对的是使得“任期思维”变得消极的个人主义。

在目前的越南,部分领导管理人员依然存在个人主义和“任期思维”。因此,祛除“任期思维”,需要多措并举,不可能仅仅靠着个人自觉,而是要结合各种机制、政策和国家的监管,同时要提高革命道德,为集体和社会带来利益等,具体如下:

第一,各党组织必须在民主基础上倡导自我批评和批评,正视事实,正确评估本质,特别是薄弱的方面,不畏惧,不躲闪。胡志明主席曾表示:“扩大机关内部和来自群众的、由上而下和由下而上的批评民主。批评中‘上下受压’必定会祛除掉官僚主义、贪污、浪费”(9)。发扬民主、倡导批评和自我批评是一柄利器,对反对个人主义和“任期思维”很必要。这也是有效帮助全党和每个党员纠正缺点、发挥优点、不断进步和壮大的良方。然而,自我批评和批评必须出于真诚互助的同志情谊和通情达理的原则;自我批评和批评必须有力、彻底,不畏惧,不增不减,杜绝各种讽刺、狠辣、嘲弄的语言,必须指明优点和缺点;批评必须就事论事,不可以旁敲侧击、乱扣帽子。在自我批评和批评过程中,应避免“讲情面、右倾、‘沉默是金’态度,或者利用批评来攻击他人、扰乱内部的极端态度”(10);或者“克服草草了事、讲情面,甚至把自我批评和批评的会议变成相互阿谀奉承的场所以及以不纯的动机来相互批斗、抨击等现象”(11)。同时,应在自我批评和批评以及干部党员能力和优点评估中扩大民主,以政治、道德品质和能力为提拔任命和合理分工任务的标准,出台合理的薪资福利制度来激励人才以及个人工作创新能力。

第二,在全党内加强共产主义理想教育,使得每个干部党员自觉修养锻炼革命道德、反对个人主义。该举措旨在为全党和每个干部党员建立思想理论的基础、行动指针,培养基础和根本。胡志明主席强调,要想完成自己的使命,每个党员必须着力学习马列主义,旨在为干部党员提供辩证思维和战略思维方法,祛除部分干部党员目前存在的形而上学、肤浅的“任期思维”。同时,祛除“任期思维”的斗争只有在干部党员巩固了其无产阶级立场、牢牢掌握越南革命规律、始终提高革命道德、培养无产阶级的集体主义、一心一意为革命、祖国和人民的最崇高利益而奋斗的时候才能真正有效。

除了共产主义理想教育,还应加强对干部党员队伍检查监督和管理力度。这是助力祛除“任期思维”、提高革命道德的有效办法之一。胡志明主席写道:“检查才能调动起人民的积极性和巨大力量,才能充分了解干部的能力和缺点,才能及时纠正和帮助”(12)。

第三,每个干部、党员必须把党和人民的利益置于高于一切地位。为此,每个干部、党员必须自我学习、磨练、奋斗向上。因为,党和国家的举措均为来自“外部”的。只有干部、党员队伍自己有意识地奋斗向上、学习、磨练以自我完善的时候,这些举措才能发挥作用。缺乏干部、党员自己的奋斗向上、学习和磨练,来自党、国家和团体的举措将无法充分发挥效果。再者,干部、党员应积极提升自己的专业水平,自觉修养和磨练,以形成创新思维和战略思维,同时能够在越南当前市场经济的负面冲击下提高自己的抵抗力。

第四,党和国家应完善关于防止党内以及国家各种领导管理职务特权特利的若干规定,细化各项规定来追究发生腐败、浪费、腐化变质、个人主义、地方主义、利益集团等“任期思维”的负面影响的部门、单位的领导、管理人员的责任;以相关法律法规来细化受到“任期思维”影响情形的辞职或免职规定;细化关于领导、管理人员避免其亲属利用工作岗位牟取利益的规定。此外,党也应出台更具体的规定,如廉洁、健康的竞选制度,关于领导、管理人员报告个人问题(如住房建设、买卖、租凭情况,配偶、子女、亲属经商等情况)的规定等。

总的来看,部分干部、党员中存在“任期思维”的主要原因,首先是因为他们陷入了狭隘自私的个人主义,被各种物质利益所诱惑,没有完成自己对党和人民的责任和本分。因此,祛除“任期思维”就必须与反对个人主义相结合,且必须视之为每个干部、党员一生中的经常性任务。同时,祛除“任期思维”的斗争是一场严峻、激烈、持久而艰苦的斗争,因为个人主义和“任期思维”是那些并不显露原形,而是隐藏于每个人的思想、想法和行为之中的敌人。因此,与“任期思维”负面影响做斗争是一项具有战略性、紧迫性的问题,但这并非易事,必须将此置于各级党委、政府的统一直接全面领导之下,动员全体干部、党员和人民群众的支持和参与。(完)
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(1)胡志明全集:真理国家政治出版社,河内,2011年,第13卷,第90页
(2)胡志明全集:同上,第八卷,第156页
(3)胡志明全集:同上,第11卷,第605页
(4)、(5)胡志明全集:同上,第五卷,第297-298、624页
(6)胡志明全集:同上,第15卷,第547页
(7)越共十二大文件:党中央办公厅,河内,2016年,第213页
(8)胡志明全集:同上,第11卷,第610页
(9)胡志明全集:同上,第八卷,第140页
(10)、(11)越共十一届四中全会文件:真理国家政治出版社,河内,2012年,第99、102页
(12)胡志明全集:同上,第五卷,第636页

文章来源:《共产主义》杂志2019年8月第923期


作者:胡志明国家政治学院 哲学研究所 黎氏青霞 副教授、博士